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Bruttolohn = vereinbarter Lohn vor Abzügen. Nettolohn = Auszahlungsbetrag nach Abzug von Lohnsteuer, Soli (nur Spitzenverdiener), Kirchensteuer und Arbeitnehmer-Anteil zur Sozialversicherung.
Mindestlohn (Stand 2025): 12,82 €/h (jährliche Anpassung durch Mindestlohnkommission). Auszubildende erhalten die Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG) – jährlich steigend.
Fünf Säulen der Sozialversicherung (paritätisch finanziert, AG + AN je zur Hälfte):
| Zweig | Beitragssatz (≈ 2025) | Träger |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (KV) | 14,6 % + Zusatz | Krankenkassen |
| Rentenversicherung (RV) | 18,6 % | Deutsche Rentenversicherung |
| Arbeitslosenversicherung (AV) | 2,6 % | Bundesagentur für Arbeit |
| Pflegeversicherung (PV) | 3,4 % (Zuschlag Kinderlose) | Pflegekassen |
| Unfallversicherung (UV) | trägt AG allein | Berufsgenossenschaft / SVLFG |
Solidarprinzip: Starke Schultern tragen mehr – Beiträge nach Einkommen, Leistung nach Bedarf. Gegenstück: Äquivalenzprinzip (Privatversicherung).
Lohnnebenkosten = AG-Anteile zur SV + Umlagen (U1 Krankheit, U2 Mutterschutz, U3 Insolvenzgeld) – ca. 21 % auf den Brutto.
Merksätze
- 5 Säulen: KV – RV – AV – PV – UV.
- Unfallversicherung zahlt nur der Arbeitgeber.
- Solidarprinzip: Beitrag nach Einkommen, Leistung nach Bedarf.